Прокурор разъясняет
- 24 Декабря 2020, 17:39
Отвечает Ливенский межрайонный прокурор Павлов А.Ю.:
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Споры о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются судом по существу, проверяется законность увольнения, в связи с чем к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Следует отметить, что судом не может быть отказано в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ). При этом при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, к примеру, могут расцениваться болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Также к уважительным причинам может быть отнесено и обращение работника в другой суд с нарушением правил подсудности, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В ходе судебного заседания судом будут тщательно исследованы все обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении. Такого характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
Прокуратура
Орловской области
24 Декабря 2020, 17:39
Вопрос: Будет ли к трудовому спору применяться месячный срок на обращение с иском о признании увольнения незаконным в судебном порядке, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?
Отвечает Ливенский межрайонный прокурор Павлов А.Ю.:
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Споры о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются судом по существу, проверяется законность увольнения, в связи с чем к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Следует отметить, что судом не может быть отказано в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ). При этом при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, к примеру, могут расцениваться болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Также к уважительным причинам может быть отнесено и обращение работника в другой суд с нарушением правил подсудности, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В ходе судебного заседания судом будут тщательно исследованы все обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении. Такого характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.
