Прокурор разъясняет
- 23 Декабря 2020, 17:51
В трудовое законодательство Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы, в том числе установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 312.8, согласно которой трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, помимо иных оснований, в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не предусмотрен локальным нормативным актом либо трудовым договором).
Кроме того, при выполнении дистанционной работы на постоянной основе, трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по договору на прежних условиях.
При этом, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан также в течение 3 рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения) направить работнику копию документа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Изменения вступают в силу с 01.01.2021.
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
Прокуратура
Орловской области
23 Декабря 2020, 17:51
Об особенностях расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно
В трудовое законодательство Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы, в том числе установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 312.8, согласно которой трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, помимо иных оснований, в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не предусмотрен локальным нормативным актом либо трудовым договором).
Кроме того, при выполнении дистанционной работы на постоянной основе, трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по договору на прежних условиях.
При этом, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан также в течение 3 рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения) направить работнику копию документа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Изменения вступают в силу с 01.01.2021.
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
