Прокурор разъясняет
- 19 Июня 2019, 12:34
Согласно требованиям статьи 21 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» размер квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется законодательством субъекта Российской Федерации в пределах, закрепленных положениями данной статьи.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Орловской области от 06.12.2007 N 726-ОЗ (ред. от 03.12.2018) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области" для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, а для работодателей, у которых работает более 100 человек - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты законодателем предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
Прокуратура
Орловской области
19 Июня 2019, 12:34
Разъясняем требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов
Согласно требованиям статьи 21 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» размер квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется законодательством субъекта Российской Федерации в пределах, закрепленных положениями данной статьи.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Орловской области от 06.12.2007 N 726-ОЗ (ред. от 03.12.2018) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области" для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, а для работодателей, у которых работает более 100 человек - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты законодателем предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
