Прокурор разъясняет
- 29 Марта 2019, 12:34
В соответствии с требованиями статьи 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семидневного срока со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Подготовлено Новодереньковской межрайонной прокуратурой
Прокуратура
Орловской области
29 Марта 2019, 12:34
Обязан ли работодатель указать причину отказа в приеме на работу?
В соответствии с требованиями статьи 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семидневного срока со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Подготовлено Новодереньковской межрайонной прокуратурой
