Прокурор разъясняет
- 24 Августа 2018, 12:34
Вопрос: Я являюсь учредителем и руководителем организации, в которой работают всего 7 человек, работники оформлены по трудовым договорам. Скажите, необходимо ли мне принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?Ответ: Ваша организация в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» относится к микропреприятиям (численность до пятнадцати человек).С учетом вступивших в силу с 01.01.2017 изменений в Трудовой Кодекс РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом такому работодателю предписано включить в трудовые договоры с работниками условия, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Работодателю, который относится к категории микропредприятия, необходимо использовать в качестве основы типовую форму договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.
Прокуратура
Орловской области
24 Августа 2018, 12:34
Необходимо ли принимать локальные нормативные акты работодателю микропредприятия?
Вопрос: Я являюсь учредителем и руководителем организации, в которой работают всего 7 человек, работники оформлены по трудовым договорам. Скажите, необходимо ли мне принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?Ответ: Ваша организация в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» относится к микропреприятиям (численность до пятнадцати человек).С учетом вступивших в силу с 01.01.2017 изменений в Трудовой Кодекс РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом такому работодателю предписано включить в трудовые договоры с работниками условия, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Работодателю, который относится к категории микропредприятия, необходимо использовать в качестве основы типовую форму договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.
