Прокурор разъясняет
- 29 Марта 2018, 12:34
Отвечает прокурор Железнодорожного района г. Орла Ничипорчук В.Н. :
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Понятие гражданско-правового договора определено ст.420 Гражданского кодекса РФ, а именно, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Тем самым. предметом гражданско-правового договора является выполнение конкретных работ в определенный договором срок.
Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может понести дисциплинарную ответственность);
- выполнение не разового задания, а определенного рода работ;
- гарантия социальной защищенности. Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, необходимо иметь в виду, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.
Недостатками для работника, выполняющего работу в рамках гражданско-правового договора, являются отсутствие социальных гарантий и выплат, непостоянный характер работы, оплата производится не 2 раза в месяц, согласно трудовому законодательству, а по окончании выполненных работ либо отдельного этапа работ, невключение в трудовой стаж работы, отсутствие защищенности, гарантированной трудовым законодательством, в том числе оплачиваемого отпуска.
Прокуратура
Орловской области
29 Марта 2018, 12:34
В чем отличие трудового договора от договора подряда или других договоров?
Отвечает прокурор Железнодорожного района г. Орла Ничипорчук В.Н. :
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Понятие гражданско-правового договора определено ст.420 Гражданского кодекса РФ, а именно, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Тем самым. предметом гражданско-правового договора является выполнение конкретных работ в определенный договором срок.
Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может понести дисциплинарную ответственность);
- выполнение не разового задания, а определенного рода работ;
- гарантия социальной защищенности. Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, необходимо иметь в виду, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.
Недостатками для работника, выполняющего работу в рамках гражданско-правового договора, являются отсутствие социальных гарантий и выплат, непостоянный характер работы, оплата производится не 2 раза в месяц, согласно трудовому законодательству, а по окончании выполненных работ либо отдельного этапа работ, невключение в трудовой стаж работы, отсутствие защищенности, гарантированной трудовым законодательством, в том числе оплачиваемого отпуска.
