Прокурор разъясняет
- 16 Февраля 2018, 12:34
Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Конюхова Е.Н.:
Глава 48 Трудового кодекса РФ содержит нормы, посвященные регулированию труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На работников, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Аналогичная позиция по делу приведена в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)", утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.
Прокуратура
Орловской области
16 Февраля 2018, 12:34
Полагается ли выходное пособие работнику при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя?
Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Конюхова Е.Н.:
Глава 48 Трудового кодекса РФ содержит нормы, посвященные регулированию труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На работников, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Аналогичная позиция по делу приведена в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)", утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.
