Прокурор разъясняет
- 06 Апреля 2011, 12:34
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно- правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором.
Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Ежегодно оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, но только в исключительных случаях. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Так же отпуск может быть заменен денежной компенсацией при выполнении следующих условий: замене подлежит только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней; наличие письменного заявления работника.
Компенсация за использованный отпуск в полном объеме возможна только при увольнении работника.
Прокуратура
Орловской области
06 Апреля 2011, 12:34
Денежная компенсация неиспользованного отпуска ежегодно оплачиваемого отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно- правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором.
Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Ежегодно оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению сторон, но только в исключительных случаях. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Так же отпуск может быть заменен денежной компенсацией при выполнении следующих условий: замене подлежит только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней; наличие письменного заявления работника.
Компенсация за использованный отпуск в полном объеме возможна только при увольнении работника.
