Прокурор разъясняет
- 17 Ноября 2010, 12:34
Практика показывает, что в отдельных организациях работодатель после сокращения не выдает документы.
В то же время, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса РФ.
В данном случае действует общий порядок оформления прекращения договора, предусмотренный ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).
Обязанность работодателя выдать в день увольнения трудовую книжку и ответственность за неисполнение данной обязанности предусмотрена также постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
В случае невыдачи документов по заявлению работника в течение трех дней работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в суд по месту нахождения работодателя или в органы прокуратуры.
Подразделение: прокуратура Колпнянского района.
Прокуратура
Орловской области
17 Ноября 2010, 12:34
Порядок выдачи документов работнику при расторжении трудового договора
Практика показывает, что в отдельных организациях работодатель после сокращения не выдает документы.
В то же время, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса РФ.
В данном случае действует общий порядок оформления прекращения договора, предусмотренный ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).
Обязанность работодателя выдать в день увольнения трудовую книжку и ответственность за неисполнение данной обязанности предусмотрена также постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
В случае невыдачи документов по заявлению работника в течение трех дней работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в суд по месту нахождения работодателя или в органы прокуратуры.
Подразделение: прокуратура Колпнянского района.
