Прокурор разъясняет
- 27 Августа 2010, 12:34
Данную сферу правоотношений регулируют Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон №81 -ФЗ) и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Приказ №1021н).
Согласно статье 3 Федерального закона №81-ФЗ к государственным пособиям беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, относятся: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.
Все перечисленные выплаты положены женщине независимо от того, сколько времени она проработала у конкретного работодателя.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона №81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Пунктом 25 Приказа №1012н право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; в случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пунктом 28 Приказа №1012н установлен перечень документов, необходимый для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а именно: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей); справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось; выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке; копия документа, удостоверяющего личность; копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства.
В соответствии с пунктом 45 Приказа №1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается и выплачивается по месту работы, службы либо в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Согласно статье Федерального закона №81-ФЗ минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Пунктом 54 Приказа №1012н установлен исчерпывающий перечень документов, необходимый для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Исходя из выше изложенного, работодатель обязан производить все необходимые выплаты в сроки и в объемах, установленных законом.
Подразделение: прокуратура Орловского района.
Прокуратура
Орловской области
27 Августа 2010, 12:34
В связи с многочисленными обращениями в прокуратуру по вопросу порядка выплаты работодателем пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет разъясняем
Данную сферу правоотношений регулируют Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон №81 -ФЗ) и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Приказ №1021н).
Согласно статье 3 Федерального закона №81-ФЗ к государственным пособиям беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, относятся: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.
Все перечисленные выплаты положены женщине независимо от того, сколько времени она проработала у конкретного работодателя.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона №81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Пунктом 25 Приказа №1012н право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; в случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пунктом 28 Приказа №1012н установлен перечень документов, необходимый для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а именно: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей); справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось; выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке; копия документа, удостоверяющего личность; копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства.
В соответствии с пунктом 45 Приказа №1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается и выплачивается по месту работы, службы либо в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Согласно статье Федерального закона №81-ФЗ минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Пунктом 54 Приказа №1012н установлен исчерпывающий перечень документов, необходимый для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Исходя из выше изложенного, работодатель обязан производить все необходимые выплаты в сроки и в объемах, установленных законом.
Подразделение: прокуратура Орловского района.
