Прокуратура Пензенской области проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – заместителя начальника отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры области.

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (рекомендуемые специальности (направления подготовки): «экономика», «экономика и управление на предприятии», «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям), «финансы и кредит», «государственный аудит», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности).

Требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки).

Должностные обязанности:

исполнять обязанности гражданского служащего, соблюдать установленные для государственных служащих ограничения, требования к служебному поведению, не допускать нарушений запретов, связанных с прохождением гражданской службы, предусмотренных статьями 15-18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

соблюдать служебный распорядок прокуратуры Пензенской области для федеральных государственных гражданских служащих, должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать оперативное прохождение и сохранность служебной документации;

соблюдать основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 № 79;

представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданского служащего) идентифицировать;

уведомлять в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях обращения к нему (гражданскому служащему) каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений;

сообщать в установленном порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

Кроме того, он обязан:

на основании первичных документов по приходу и расходу осуществлять учет по счету 101 «Основные средства», 106 «Вложения в нефинансовые активы»;

ежемесячно начислять амортизацию основных средств по счету 104 «Амортизация»;

вести аналитический учет по счету 104 «Амортизация»;

формировать ежемесячно ведомость расчета амортизации;

формировать инвентаризационные описи по объектам нефинансовых активов при смене руководителей и материально-ответственных лиц в прокуратурах;

ежеквартально формировать оборотные ведомости по нефинансовым активам;

осуществлять учет основных средств до 10 тыс. руб. на забалансовых счетах с использованием ПП «Парус- Бюджет 8»;

отражать первичные учетные документы по объектам основных средств (счет 101) в регистрах бухгалтерского учета с использованием ПП «Парус- Бюджет 8»;

ежемесячно формировать журнал по прочим операциям;

составлять на основании товарных накладных от поставщиков приходные ордера на приемку материальных ценностей (нефинансовых активов);

проверять правильность отражения факта хозяйственной жизни при оформлении первичного учетного документа по списанию объектов основных средств;

отражать первичные учетные документы по списанию объектов основных средств в ПП «Парус-Бюджет 8»;

ежемесячно формировать журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;

проводить годовую инвентаризацию нефинансовых активов;

отражать первичные документы по приходу и расходу материальных запасов (счет 105) в регистрах бухгалтерского учета с использованием программного продукта «Парус-Бюджет 8» по центральному аппарату прокуратуры области;

осуществлять учет материальных запасов на забалансовых счетах с использованием ПП «Парус-Бюджет 8»;

проверять правильность составления бухгалтерских документов по списанию материальных запасов и формировать Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;

сверять остатки материалов на складе у материально-ответственного лица в книге учета материальных ценностей с данными бухгалтерского учета;

ежеквартально составлять управленческую отчетность об исполнении бюджетных обязательств по ВР 242 КОСГУ 221; ВР 244 КОСГУ 221 «Услуги связи»; ВР 242 КОСГУ 225; ВР 244 КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества»; ВР 242 КОСГУ 226; ВР 244 КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги»; ВР 242 КОСГУ 340; ВР 244 КОСГУ 340 «Увеличение стоимости материальных запасов»;

составлять ежеквартально статистическую отчетность по форме № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы» в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Пензенской области;

составлять годовую статистическую отчетность по форме № П-2 (инвест) «Сведения об инвестиционной деятельности» в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Пензенской области;

составлять годовую статистическую отчетность по форме № 11 (краткая) «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций» в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Пензенской области;

формировать на основании первичных учетных документов журнал операций по централизованным поступлениям;

ежемесячно составлять отчет по форме 0503125 130404 «Справка № 125-130404 -взаимные расчеты между прокуратурами»;

составлять ежемесячный отчет по форме № 503125(3 180) «Справка № 3 по безвозмездным расчетам между главными распорядителями (40101180)», № 503125(3 241) «Справка № 3 по безвозмездным расчетам между главными распорядителями (40101241)», № 503125(4 151) «Справка № 4 по безвозмездным расчетам между бюджетами разных уровней (40101151)», № 503125(4 251) «Справка № 4 по безвозмездным расчетам между бюджетами разных уровней (40101251)» по мере поступления документов;

выполнять иные указания руководства, относящиеся к его компетенции.

Основные права гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, либо исполнения неправомерного поручения, несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, изученных материалов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций, своевременности и качеству выполнения возложенных на отдел государственной статистики управления правовой статистики задач.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

а) личное заявление (пишется от руки);

б) анкета по форме, утвержденной Указом Президента
Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870;

в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06.02.1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети, супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), свойственниках (супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, родители супруга (супруги): их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают или учатся, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что, условия проживания и др.;

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы:

копии документов об образовании, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, в случае непрохождения военной службы — соответствующие документы из военкомата;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н,

форма № 001-ГС/у), справки из психиатрического и наркологического диспансеров;

з) фото 3,5 х 4,5 – 4 шт., 4 х 6 – 1 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);

и) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

к) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

л) справка из налогового органа о том, что не являетесь частным предпринимателем;

м) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»);

н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданин, гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданина, гражданского служащего) идентифицировать за три календарных года, предшествующих 2025 году;

о) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента
Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870, с приложением фотографии.

Гражданские служащие органа прокуратуры Российской Федерации, в котором проводится конкурс, - заявление на имя представителя нанимателя.

Начало приема документов для участия в конкурсе 08 июля 2025 г., окончание – 28 июля 2025 г. Документы принимаются с 09.00 до 18.00. В пятницу с 09.00 до 16.45. Обед с 13.00 до 13.45.

По истечении указанного срока документы не принимаются.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Пензенской области по адресу: 440052, Россия, г. Пенза, ул. Богданова, 7.

Тел.: 8 (8412) 36-79-80, кабинет № 333.

Конкурс предполагается провести в период с 11 августа 2025 г. по 26 августа 2025 г.

Место проведения конкурса: в здании прокуратуры Пензенской области по адресу: 440052, Россия, г. Пенза, ул. Богданова, 7.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требования к должности с использованием конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

- уровня владения русским языком;

- знаний и умений в сфере информационных технологий;

- знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности отдела, управления (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тест содержит 60 вопросов.

Для оценки кандидатов используется бальная система. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. За каждый правильный ответ засчитывается 0,1 балла. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.

К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Пензенской области.

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Пензенской области от 09.12.2015 № 299 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Пензенской области для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Пензенской области устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, устанавливается нормированный служебный день, если иное не предусмотрено организационно-распорядительными документами прокуратуры области. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- месячного оклада в размере 24 125 рублей;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 40 до 50 процентов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 0,3 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.