Прокурор разъясняет
- 21 Декабря 2024, 16:09
Ученический договор — это договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если же данный договор заключается с работником данной организации, то ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
Содержание ученического договора определено статьей 199 ТК РФ.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Данный договор действует в течение срока, который указан в договоре, также если, например, у ученика была болезнь или военные сборы, то действие договора продлевается.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ существует 3 формы ученичества: индивидуальное, бригадное и курсовое обучение, но могут быть и иные.
Статьей 203 ТК РФ предусмотрена важная норма о времени ученичества. Так, предусмотрено, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам также выплачивается стипендия, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
После обучения лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(материал подготовлен прокуратурой Кишертского района)
Прокуратура
Пермского края
21 Декабря 2024, 16:09
Ученический договор
Ученический договор — это договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если же данный договор заключается с работником данной организации, то ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
Содержание ученического договора определено статьей 199 ТК РФ.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Данный договор действует в течение срока, который указан в договоре, также если, например, у ученика была болезнь или военные сборы, то действие договора продлевается.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ существует 3 формы ученичества: индивидуальное, бригадное и курсовое обучение, но могут быть и иные.
Статьей 203 ТК РФ предусмотрена важная норма о времени ученичества. Так, предусмотрено, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам также выплачивается стипендия, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
После обучения лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(материал подготовлен прокуратурой Кишертского района)
