Прокурор разъясняет
- 01 Июля 2024, 16:28
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым оплата за сверхурочную работу будет рассчитываться исходя из заработной платы в целом, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В настоящее время при расчете размера платы за сверхурочную работу в большинстве случаев за основу берут лишь тарифную ставку без учета иных выплат.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели не обязаны.
Также внесенными изменениями предусмотрено, что сверхурочная работа может компенсироваться работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
(материал подготовлен помощником прокурора г. Перми Виноградовой Е.Р.)
Прокуратура
Пермского края
01 Июля 2024, 16:28
Изменения в расчете оплаты за сверхурочную работу
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым оплата за сверхурочную работу будет рассчитываться исходя из заработной платы в целом, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В настоящее время при расчете размера платы за сверхурочную работу в большинстве случаев за основу берут лишь тарифную ставку без учета иных выплат.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели не обязаны.
Также внесенными изменениями предусмотрено, что сверхурочная работа может компенсироваться работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
(материал подготовлен помощником прокурора г. Перми Виноградовой Е.Р.)
