Прокурор разъясняет
- 03 Сентября 2023, 12:50
Время отдыха - это время, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
Так, согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха работника это перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен работнику не более 2 часов и не менее 30 минут. Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Если продолжительность ежедневной смены работника составляет менее 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять перерыв для отдыха и питания, закрепив указанное положение в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.
Отдельные правила предусмотрены для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В таком случае, при наличии одного ребенка, наряду с перерывом для труда и отдыха предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут не реже чем каждые 3 часа рабочего времени. При наличии 2 и более детей длительность указанных перерывов увеличивается до 1 часа.
Перерыв для кормления ребенка включается в общую продолжительность рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Длительность указанных перерывов не зависит от режима рабочего времени и не может быть сокращена.
(подготовлено помощником прокурора Октябрьского района Башковой П.С.)
Прокуратура
Пермского края
03 Сентября 2023, 12:50
Вправе ли работодатель сокращать перерыв для отдыха?
Время отдыха - это время, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
Так, согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха работника это перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен работнику не более 2 часов и не менее 30 минут. Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Если продолжительность ежедневной смены работника составляет менее 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять перерыв для отдыха и питания, закрепив указанное положение в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.
Отдельные правила предусмотрены для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В таком случае, при наличии одного ребенка, наряду с перерывом для труда и отдыха предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут не реже чем каждые 3 часа рабочего времени. При наличии 2 и более детей длительность указанных перерывов увеличивается до 1 часа.
Перерыв для кормления ребенка включается в общую продолжительность рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Длительность указанных перерывов не зависит от режима рабочего времени и не может быть сокращена.
(подготовлено помощником прокурора Октябрьского района Башковой П.С.)
