Прокурор разъясняет

  • 31 Августа 2023, 17:18
Сохранение трудовых отношений в случае заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
Текст

Согласно статье 38 Федерального закона от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе», статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, доброволец и в случае мобилизации работник не подлежит увольнению.
В данном случае приказом оформляется приостановление действия трудового договора на период оказания добровольного содействия или такой военной службы.
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачивается заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.
Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу, о котором работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
Работник может быть уволен в случае, если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по контракту согласно пункту 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Информация о дате окончания такой службы либо контракта о добровольном содействии должна быть направлена работодателю федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

(подготовлено старшим помощником прокуратуры Кочевского района Михалевой М.А.)

Распечатать