Прокурор разъясняет
- 03 Августа 2022, 16:48
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе в виде предоставления отпуска с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В том случае, если между Вами и работодателем отсутствует соглашение о направлении работника для получения второго высшего образования либо предоставлении льготы в связи с обучением действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.
(подготовлено прокурором кассационного отдела уголовно-судебного управления прокуратуры Пермского края Турьевой М.С.)
Прокуратура
Пермского края
03 Августа 2022, 16:48
Я получаю второе высшее образование. Обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, в день начала сессии на работу не вышла, в связи с чем ко мне применили дисциплинарное взыскание за прогул. Правомерны ли действия работодате
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе в виде предоставления отпуска с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В том случае, если между Вами и работодателем отсутствует соглашение о направлении работника для получения второго высшего образования либо предоставлении льготы в связи с обучением действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.
(подготовлено прокурором кассационного отдела уголовно-судебного управления прокуратуры Пермского края Турьевой М.С.)
