Прокурор разъясняет
- 02 Августа 2022, 09:36
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязанность по обеспечению и проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
(подготовлено Соликамским городским прокурором Константиновой О.И.)
Прокуратура
Пермского края
02 Августа 2022, 09:36
Что такое специальная оценка рабочих мест и является ли её проведение обязательным для работодателей - индивидуальных предпринимателей?
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязанность по обеспечению и проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
(подготовлено Соликамским городским прокурором Константиновой О.И.)
