Прокурор разъясняет
- 01 Августа 2022, 13:15
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.1 ст.166 Трудового кодекса РФ, п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения № 749).
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя (ч.7 ст.209 ТК РФ).
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения № 749).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К
авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения № 749).
То есть возвращение из командировки должно быть оформлено отчетными документами о ее завершении.
Таким образом, каждое возвращение работника из служебной командировки в место постоянной работы влечет окончание служебной командировки.
В рассматриваемой ситуации работодателю следует издать приказ об отзыве работника из служебной командировки, представить работнику необходимые документы на подпись, что являлось основанием для отзыва из командировки, после чего оформить приказ о направлении в новую служебную командировку.
Трудовой кодекс РФ, а также Положение № 749 не регламентируют порядок отзыва работника из служебной командировки, а также оформление ее прерывания.
В этой связи работодателю рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте порядок отзыва работников из служебной командировки, после чего ознакомить с
ним работников в установленном порядке (ч.1 ст.8, ч.2 ст.22, ч.2 ст.22.1, ст.22.3, ч.5 ст.312.1, ч.5 ст.312.3, ч.3 ст.312.6 Трудового кодекса РФ)
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
01 Августа 2022, 13:15
Вправе ли работодатель вызвать работника на один день для подписания документов из длительной командировки без оформления ее прерывания?
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.1 ст.166 Трудового кодекса РФ, п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения № 749).
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя (ч.7 ст.209 ТК РФ).
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения № 749).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К
авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения № 749).
То есть возвращение из командировки должно быть оформлено отчетными документами о ее завершении.
Таким образом, каждое возвращение работника из служебной командировки в место постоянной работы влечет окончание служебной командировки.
В рассматриваемой ситуации работодателю следует издать приказ об отзыве работника из служебной командировки, представить работнику необходимые документы на подпись, что являлось основанием для отзыва из командировки, после чего оформить приказ о направлении в новую служебную командировку.
Трудовой кодекс РФ, а также Положение № 749 не регламентируют порядок отзыва работника из служебной командировки, а также оформление ее прерывания.
В этой связи работодателю рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте порядок отзыва работников из служебной командировки, после чего ознакомить с
ним работников в установленном порядке (ч.1 ст.8, ч.2 ст.22, ч.2 ст.22.1, ст.22.3, ч.5 ст.312.1, ч.5 ст.312.3, ч.3 ст.312.6 Трудового кодекса РФ)
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
