Прокурор разъясняет
- 07 Июля 2022, 07:21
Водители транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия проходят медицинское освидетельствование (п. 2 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утвержденного Приказом Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н (далее - Порядок)).
Медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) (п. 3 Порядка, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Как следует из ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты рассматриваемой компенсации можно предусмотреть, например, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Медицинское освидетельствование, связанное с заменой водительского удостоверения, не относится к медицинским осмотрам, обязанность по проведению которых установлена ст. 220 ТК РФ. Кроме того, обязанность по компенсации расходов на проведение такого освидетельствования также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Компенсация работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения не относится к заработной плате, так как факт перечисления указанной компенсации не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
Компенсацию работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения можно отнести к иным суммам, начисляемым работнику в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан отразить в расчетном листке сумму компенсации работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
07 Июля 2022, 07:21
Является ли компенсация расходов прохождение медицинского освидетельствования для переоформления водительского удостоверения работником частью заработной платы и нужно ли включать её в расчётный листок?
Водители транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия проходят медицинское освидетельствование (п. 2 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утвержденного Приказом Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н (далее - Порядок)).
Медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) (п. 3 Порядка, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Как следует из ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты рассматриваемой компенсации можно предусмотреть, например, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Медицинское освидетельствование, связанное с заменой водительского удостоверения, не относится к медицинским осмотрам, обязанность по проведению которых установлена ст. 220 ТК РФ. Кроме того, обязанность по компенсации расходов на проведение такого освидетельствования также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Компенсация работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения не относится к заработной плате, так как факт перечисления указанной компенсации не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
Компенсацию работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения можно отнести к иным суммам, начисляемым работнику в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан отразить в расчетном листке сумму компенсации работнику-водителю расходов на прохождение медицинского освидетельствования для замены водительского удостоверения.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
