Прокурор разъясняет

  • 01 Июля 2022, 13:39
Какова продолжительность ежегодного отпуска?
Текст

Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней; на это время за работником сохраняется место работы и средний заработок. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются.
Отдельным категориям работников гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, например, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отдельным категориям медицинских работников.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 

(подготовлено прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процесе прокуратуры Пермского края Синёвой А.М.)

Распечатать