Прокурор разъясняет
- 30 Июня 2022, 10:43
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».
Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты по постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.), а также размер заработной платы.
Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из взаимосвязанных положений ст.ст. 5, 8 ТК РФ следует, что локальные правовые акты работодателей не должны противоречить положениям Трудового кодекса РФ, так как это может привести к нарушению прав работников и ухудшению их положения.
Таким образом, приказ (распоряжение) о приеме на работу должен соответствовать заключенному трудовому договору, в том числе по установлению размера заработной платы работнику.
(подготовлено Чайковским городским прокурором Шмыриным Е.П.)
Прокуратура
Пермского края
30 Июня 2022, 10:43
Должен ли работодатель указывать в приказе о приеме на работу размер заработной платы?
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».
Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты по постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.), а также размер заработной платы.
Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из взаимосвязанных положений ст.ст. 5, 8 ТК РФ следует, что локальные правовые акты работодателей не должны противоречить положениям Трудового кодекса РФ, так как это может привести к нарушению прав работников и ухудшению их положения.
Таким образом, приказ (распоряжение) о приеме на работу должен соответствовать заключенному трудовому договору, в том числе по установлению размера заработной платы работнику.
(подготовлено Чайковским городским прокурором Шмыриным Е.П.)
