Прокурор разъясняет

  • 13 Мая 2022, 07:13
Какой режим рабочего времени у работника, переведенного на дистанционную работу?
Текст

Режим рабочего времени дистанционному работнику целесообразно установить в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре (доп. соглашении к нему). Если в этих документах не предусмотреть иное, работник установит режим по своему усмотрению. Это следует из ч. 1,2 ст. 312.4 ТК РФ. Перечисленными документами для временной дистанционной работы можно также определить (ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ):

- продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;

  • условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
  • условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В рабочее время включается время взаимодействия дистанционного работника с работодателем (ч. 6 ст. 312.4 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.

При составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе.

 

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Черепановой М.Г.)

Распечатать