Прокурор разъясняет
- 29 Апреля 2022, 15:18
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке.
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена за за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. По этой же статье привлекаются работодатели за воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Совершение данных правонарушений влечёт административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей, на предпринимателей до 5 000 рублей, на юридические лица - до 50 000 рублей.
При повторном нарушении сумма штрафа будет значительно выше.
Невыплата заработной платы может повлечь и уголовную ответственность руководителя организации или предпринимателя, являющегося работодателем, по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Преступной является частичная невыплат свыше трех месяцев заработная плата, пенсия, стипендия, пособия и иные установленные законом выплаты либо их полная невыплата свыше двух месяцев.
При этом подлежат уголовной ответственности физические лица - работодатели, совершившие преступления из корыстной или иной личной заинтересованности при наличии реальной финансовой возможности для выплаты, либо при отсутствие такой возможности вследствие неправомерных действий данных лиц.
Наказание за данное преступление предусмотрено вплоть до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(подготовлено помощником прокурора Пермского края по правовому обеспечению Строгой М.К.)
Прокуратура
Пермского края
29 Апреля 2022, 15:18
Прокуратура Пермского края напоминает об ответственности за несвоевременную выплату заработной платы
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке.
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена за за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. По этой же статье привлекаются работодатели за воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Совершение данных правонарушений влечёт административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей, на предпринимателей до 5 000 рублей, на юридические лица - до 50 000 рублей.
При повторном нарушении сумма штрафа будет значительно выше.
Невыплата заработной платы может повлечь и уголовную ответственность руководителя организации или предпринимателя, являющегося работодателем, по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Преступной является частичная невыплат свыше трех месяцев заработная плата, пенсия, стипендия, пособия и иные установленные законом выплаты либо их полная невыплата свыше двух месяцев.
При этом подлежат уголовной ответственности физические лица - работодатели, совершившие преступления из корыстной или иной личной заинтересованности при наличии реальной финансовой возможности для выплаты, либо при отсутствие такой возможности вследствие неправомерных действий данных лиц.
Наказание за данное преступление предусмотрено вплоть до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(подготовлено помощником прокурора Пермского края по правовому обеспечению Строгой М.К.)
