Прокурор разъясняет
- 28 Апреля 2022, 07:37
Согласно ч.4 ст.84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (в соответствии со ст.66-1 ТК РФ) и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84-1 ТК РФ).
Аналогичные требования закреплены в пунктах 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.
При нарушении данных сроков и требований наступает ответственность.
Так, в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Согласно абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издать приказ (распоряжение), а также внести запись втрудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признаетсянедействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
(подготовлено заместителем прокурора г. Кизела Воробьёвой О.Ю.)
Прокуратура
Пермского края
28 Апреля 2022, 07:37
Порядок выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора
Согласно ч.4 ст.84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (в соответствии со ст.66-1 ТК РФ) и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84-1 ТК РФ).
Аналогичные требования закреплены в пунктах 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.
При нарушении данных сроков и требований наступает ответственность.
Так, в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Согласно абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издать приказ (распоряжение), а также внести запись втрудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признаетсянедействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
(подготовлено заместителем прокурора г. Кизела Воробьёвой О.Ю.)
