Прокурор разъясняет
- 12 Апреля 2022, 10:47
В целях исполнения Закона Пермской области от 21.10.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске
работы», в редакции Закона Пермского края от 07.12.2020 № 584-ПК работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 50 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на роботу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, созданные, выделенные в счет установленной квоты и (или) арендованные у другого работодателя на условиях договора аренды рабочего места, трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае высвобождения рабочего места, созданного, выделенного в счет установленной квоты, квота для трудоустройства инвалидов должна быть выполнена не позднее 6 месяцев со дня высвобождения рабочего места.
Согласно ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
(подготовлено помощником Кудымкарского городского прокурора Михалевой М.А.)
Прокуратура
Пермского края
12 Апреля 2022, 10:47
Какие обязанности возложены на работодателей в рамках содействия занятости населения с ограниченными возможностями?
В целях исполнения Закона Пермской области от 21.10.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске
работы», в редакции Закона Пермского края от 07.12.2020 № 584-ПК работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 50 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на роботу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, созданные, выделенные в счет установленной квоты и (или) арендованные у другого работодателя на условиях договора аренды рабочего места, трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае высвобождения рабочего места, созданного, выделенного в счет установленной квоты, квота для трудоустройства инвалидов должна быть выполнена не позднее 6 месяцев со дня высвобождения рабочего места.
Согласно ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
(подготовлено помощником Кудымкарского городского прокурора Михалевой М.А.)
