Прокурор разъясняет
- 11 Апреля 2022, 17:03
04.04.2022 вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», предусматривающее временный перевод работника в другую организацию от работодателя, который приостановил свою деятельность.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же, либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее – центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Если в центр занятости населения поступают сведения от работодателя о приостановке производства (работы), то центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме. Таким образом, работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(подготовлено заместителем прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Ошевой С.В.)
Прокуратура
Пермского края
11 Апреля 2022, 17:03
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
04.04.2022 вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», предусматривающее временный перевод работника в другую организацию от работодателя, который приостановил свою деятельность.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же, либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее – центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Если в центр занятости населения поступают сведения от работодателя о приостановке производства (работы), то центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме. Таким образом, работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(подготовлено заместителем прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Ошевой С.В.)
