Прокурор разъясняет
- 11 Марта 2022, 18:37
На основании п.3.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), пп.«г» п.21 ст.1, ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 января 2022 года работодателям необходимо размещать, в том числе, имеющиеся вакансии на портале «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ. Эта обязанность распространяется на следующих работодателей: органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Следует учитывать, что к сведениям, которые обязаны размещать данные работодатели, относится информация не только о потребности организации в работниках, об условиях их привлечения и информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, но и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (п.3.2 ст.25 Закона № 1032-1).
В Законе № 1032-1 не содержится прямой нормы о том, как поступать работодателям, у которых на данный момент нет открытых вакансий. Если работодатель относится к категории организаций, обязанных подавать указанные выше сведения, то ему необходимо внести в систему исходные данные организации, а в дальнейшем при изменениях в кадровом составе отображать это на портале или ином информационном ресурсе.
(подготовлено старшим помощником прокурора Очерского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
11 Марта 2022, 18:37
Обязан ли работодатель, не имеющий вакансий, регистрироваться на портале «Работа в России» с 01.01.2022?
На основании п.3.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), пп.«г» п.21 ст.1, ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 января 2022 года работодателям необходимо размещать, в том числе, имеющиеся вакансии на портале «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ. Эта обязанность распространяется на следующих работодателей: органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Следует учитывать, что к сведениям, которые обязаны размещать данные работодатели, относится информация не только о потребности организации в работниках, об условиях их привлечения и информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, но и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (п.3.2 ст.25 Закона № 1032-1).
В Законе № 1032-1 не содержится прямой нормы о том, как поступать работодателям, у которых на данный момент нет открытых вакансий. Если работодатель относится к категории организаций, обязанных подавать указанные выше сведения, то ему необходимо внести в систему исходные данные организации, а в дальнейшем при изменениях в кадровом составе отображать это на портале или ином информационном ресурсе.
(подготовлено старшим помощником прокурора Очерского района Щипицыной Ю.С.)
