Прокурор разъясняет
- 20 Декабря 2021, 09:38
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее данной статьей было предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с внесенными изменениями прием на работу можно оформлять только трудовым договором, без издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(подготовлено помощником прокурора Уинского района Первушиным А.С.)
Прокуратура
Пермского края
20 Декабря 2021, 09:38
Отменена обязанность работодателя издавать приказ о приеме на работу
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее данной статьей было предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с внесенными изменениями прием на работу можно оформлять только трудовым договором, без издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(подготовлено помощником прокурора Уинского района Первушиным А.С.)
