Прокурор разъясняет

  • 25 Августа 2021, 10:00
Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему?
Текст

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины вышеуказанных норм.

При этом следует учитывать положения ст. 268 Трудового Кодекса Российской Федерации, где закреплено, что запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

(и.о. начальника отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних прокуратуры Пермского края Севастьянова Марина Александровна)

Распечатать