Прокурор разъясняет
- 28 Июня 2021, 16:56
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, перерыв на обед предоставляется 1 раз в течение рабочего дня.
Вместе с тем, законодательство не запрещает по соглашению между работником и работодателем, с учетом особенностей работы, организовать режим работы иным способом, но в пределах продолжительности одной смены.
В ст. 105 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный режим работы, предполагающий разделение рабочего дня на части. Так, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (от уборщицы, которая не сможет выполнять трудовую функцию в течение рабочего дня, когда кабинеты и коридоры полны людей, до летчиков гражданской авиации), а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не запрещается использование данных перерывов для приема пищи.
(подготовлено заместителем прокурора Еловского района Устиновым А.А.)
Прокуратура
Пермского края
28 Июня 2021, 16:56
Возможны ли несколько перерывов на обед в течение рабочей смены?
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, перерыв на обед предоставляется 1 раз в течение рабочего дня.
Вместе с тем, законодательство не запрещает по соглашению между работником и работодателем, с учетом особенностей работы, организовать режим работы иным способом, но в пределах продолжительности одной смены.
В ст. 105 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный режим работы, предполагающий разделение рабочего дня на части. Так, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (от уборщицы, которая не сможет выполнять трудовую функцию в течение рабочего дня, когда кабинеты и коридоры полны людей, до летчиков гражданской авиации), а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не запрещается использование данных перерывов для приема пищи.
(подготовлено заместителем прокурора Еловского района Устиновым А.А.)
