Прокурор разъясняет
- 23 Апреля 2021, 10:27
В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.
В случае, если сложившаяся аварийная ситуация препятствует осуществлению трудовой функции работников, работодатель имеет право перевести их на простой по причинам, не зависящим от работодателя с условием оформления соответствующих документов.
(подготовлено старшим помощником прокурора Красновишерского района Рачёвой Е.П.)
Прокуратура
Пермского края
23 Апреля 2021, 10:27
В поселке, где я работаю, произошла аварийная ситуация. Может ли работодатель вывести работников на простой по причинам, не зависящим от работодателя
В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.
В случае, если сложившаяся аварийная ситуация препятствует осуществлению трудовой функции работников, работодатель имеет право перевести их на простой по причинам, не зависящим от работодателя с условием оформления соответствующих документов.
(подготовлено старшим помощником прокурора Красновишерского района Рачёвой Е.П.)
