Прокурор разъясняет
- 18 Февраля 2021, 17:26
Такие особенности определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
К таким работам не могут не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
Определена продолжительность вахты, которая не должна превышать одного месяца, лишь в исключительных случаях продолжительность может быть увеличена до трех месяцев.
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается локальными актами работодателя.
В случае выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям также выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в указанных местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней».
(подготовлено заместителем прокурора Мотовилихинского района г. Перми Гуляевой О.Л.)
Прокуратура
Пермского края
18 Февраля 2021, 17:26
Каковы особенности труда лиц, работающих вахтовым методом?
Такие особенности определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
К таким работам не могут не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
Определена продолжительность вахты, которая не должна превышать одного месяца, лишь в исключительных случаях продолжительность может быть увеличена до трех месяцев.
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается локальными актами работодателя.
В случае выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям также выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в указанных местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней».
(подготовлено заместителем прокурора Мотовилихинского района г. Перми Гуляевой О.Л.)
