Прокурор разъясняет
- 11 Февраля 2021, 09:10
В соответствии с ч.5 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации день сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу, за фактические отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенным донору два дня отдыха.
В выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит, но, тем не менее, при сдаче крови в выходной день, работник имеет на два дня отдыха, каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка.
(подготовлено помощником Соликамского городского прокурора Кривоносовым П.Д.)
Прокуратура
Пермского края
11 Февраля 2021, 09:10
Обязан ли работодатель оплачивать работнику сдавшему кровь на донорство дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха?
В соответствии с ч.5 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации день сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу, за фактические отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенным донору два дня отдыха.
В выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит, но, тем не менее, при сдаче крови в выходной день, работник имеет на два дня отдыха, каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка.
(подготовлено помощником Соликамского городского прокурора Кривоносовым П.Д.)
