Прокурор разъясняет
- 07 Декабря 2020, 09:32
Согласно ч. 2 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» гражданина могут привлечь к участию в отправлении правосудия в качестве присяжного заседателя один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, - на все время рассмотрения этого дела.
На основании ч. 3 ст. 11 названного Федерального закона за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Одновременно этой же статьей предусмотрены исключения, когда данные выплаты осуществляются органами и организациями, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, в частности, если работник вызван в суд для участия в его деятельности в качестве присяжного заседателя.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ суд выплачивает присяжному заседателю:
- за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период;
- командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать дни исполнения работником обязанностей в суде в качестве присяжного заседателя.
(подготовлено помощником прокурора г. Перми Рагозиным Д.И.)
Прокуратура
Пермского края
07 Декабря 2020, 09:32
Обязан ли работодатель выплачивать зарплату работнику за период, когда он исполнял обязанности присяжного заседателя?
Согласно ч. 2 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» гражданина могут привлечь к участию в отправлении правосудия в качестве присяжного заседателя один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, - на все время рассмотрения этого дела.
На основании ч. 3 ст. 11 названного Федерального закона за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Одновременно этой же статьей предусмотрены исключения, когда данные выплаты осуществляются органами и организациями, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, в частности, если работник вызван в суд для участия в его деятельности в качестве присяжного заседателя.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ суд выплачивает присяжному заседателю:
- за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период;
- командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать дни исполнения работником обязанностей в суде в качестве присяжного заседателя.
(подготовлено помощником прокурора г. Перми Рагозиным Д.И.)
