Прокурор разъясняет
- 30 Ноября 2020, 08:13
Да, можно. Статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Так, за совершение указанных действий, санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(подготовлено старшим помощником Соликамского городского прокурора Суворовым М.Ю.)
Прокуратура
Пермского края
30 Ноября 2020, 08:13
Можно ли привлечь к ответственности работодателя за увольнение беременной сотрудницы?
Да, можно. Статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Так, за совершение указанных действий, санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(подготовлено старшим помощником Соликамского городского прокурора Суворовым М.Ю.)
