Прокурор разъясняет
- 27 Ноября 2020, 19:04
Согласно положений ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Любой работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Таким образом, в том случае, если работник не является ни пенсионером, ни инвалидом и не относится к категории работников, установленных ч.2 ст.128 Трудового кодекса РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы на два месяца работник может только по согласованию с работодателем. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, при этом необходимо учитывать производственную необходимость нахождения работника на рабочем месте и возможность его подмены другими работниками.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
27 Ноября 2020, 19:04
Может ли работник, который не является ни инвалидом, ни пенсионером, взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца?
Согласно положений ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Любой работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Таким образом, в том случае, если работник не является ни пенсионером, ни инвалидом и не относится к категории работников, установленных ч.2 ст.128 Трудового кодекса РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы на два месяца работник может только по согласованию с работодателем. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, при этом необходимо учитывать производственную необходимость нахождения работника на рабочем месте и возможность его подмены другими работниками.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
