Прокурор разъясняет
- 08 Февраля 2026, 08:55
Обустройство помещений для обогревания
Одной из обязанностей работодателя является в силу статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является обеспечение оборудования помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
Обоснованность указанного требования обусловлена тем, что работа на холоде сопряжена с опасностью для жизни и здоровья из-за низких температур.
Обязательных требований к помещениям для обогревания, которые определяют что это за помещения, какие требования к ним предъявляются, чем они оборудуются, как организовать обогрев бригад рабочих, работающих в полевых условиях нет.
В методических рекомендациях Роспотребнадзора МР2.2.7.2129-06 «Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006 (далее – Методические рекомендации), предусмотрены следующие требования к помещениям для обогревания:
- температура воздуха в местах обогрева 21-25 °C;
- помещения оборудуются устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C;
-⠀в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть оборудовано для хранения для одежды.
Несмотря на то, что перечисленные в Методических рекомендациях требования не являются обязательными, в случае неисполнения работодателем данной обязанности работники могут воспользоваться правом, предусмотренным статьей 216 ТК РФ, и отказаться от выполнения работы в связи с опасностью для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
Помимо этого частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
(материал подготовлен прокуратурой Ленинского района г. Перми)
Обоснованность указанного требования обусловлена тем, что работа на холоде сопряжена с опасностью для жизни и здоровья из-за низких температур.
Обязательных требований к помещениям для обогревания, которые определяют что это за помещения, какие требования к ним предъявляются, чем они оборудуются, как организовать обогрев бригад рабочих, работающих в полевых условиях нет.
В методических рекомендациях Роспотребнадзора МР2.2.7.2129-06 «Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006 (далее – Методические рекомендации), предусмотрены следующие требования к помещениям для обогревания:
- температура воздуха в местах обогрева 21-25 °C;
- помещения оборудуются устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C;
-⠀в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть оборудовано для хранения для одежды.
Несмотря на то, что перечисленные в Методических рекомендациях требования не являются обязательными, в случае неисполнения работодателем данной обязанности работники могут воспользоваться правом, предусмотренным статьей 216 ТК РФ, и отказаться от выполнения работы в связи с опасностью для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
Помимо этого частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
(материал подготовлен прокуратурой Ленинского района г. Перми)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
08 Февраля 2026, 08:55
Обустройство помещений для обогревания
Одной из обязанностей работодателя является в силу статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является обеспечение оборудования помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
Обоснованность указанного требования обусловлена тем, что работа на холоде сопряжена с опасностью для жизни и здоровья из-за низких температур.
Обязательных требований к помещениям для обогревания, которые определяют что это за помещения, какие требования к ним предъявляются, чем они оборудуются, как организовать обогрев бригад рабочих, работающих в полевых условиях нет.
В методических рекомендациях Роспотребнадзора МР2.2.7.2129-06 «Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006 (далее – Методические рекомендации), предусмотрены следующие требования к помещениям для обогревания:
- температура воздуха в местах обогрева 21-25 °C;
- помещения оборудуются устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C;
-⠀в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть оборудовано для хранения для одежды.
Несмотря на то, что перечисленные в Методических рекомендациях требования не являются обязательными, в случае неисполнения работодателем данной обязанности работники могут воспользоваться правом, предусмотренным статьей 216 ТК РФ, и отказаться от выполнения работы в связи с опасностью для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
Помимо этого частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
(материал подготовлен прокуратурой Ленинского района г. Перми)
Обоснованность указанного требования обусловлена тем, что работа на холоде сопряжена с опасностью для жизни и здоровья из-за низких температур.
Обязательных требований к помещениям для обогревания, которые определяют что это за помещения, какие требования к ним предъявляются, чем они оборудуются, как организовать обогрев бригад рабочих, работающих в полевых условиях нет.
В методических рекомендациях Роспотребнадзора МР2.2.7.2129-06 «Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006 (далее – Методические рекомендации), предусмотрены следующие требования к помещениям для обогревания:
- температура воздуха в местах обогрева 21-25 °C;
- помещения оборудуются устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C;
-⠀в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть оборудовано для хранения для одежды.
Несмотря на то, что перечисленные в Методических рекомендациях требования не являются обязательными, в случае неисполнения работодателем данной обязанности работники могут воспользоваться правом, предусмотренным статьей 216 ТК РФ, и отказаться от выполнения работы в связи с опасностью для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
Помимо этого частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
(материал подготовлен прокуратурой Ленинского района г. Перми)
