Прокурор разъясняет
- 04 Июня 2026, 08:39
Основные гарантии инвалидов в сфере трудовых правоотношений
Основные трудовые права инвалидов определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости:
- установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
- организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации;
- сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости:
- установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
- организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации;
- сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
04 Июня 2026, 08:39
Основные гарантии инвалидов в сфере трудовых правоотношений
Основные трудовые права инвалидов определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости:
- установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
- организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации;
- сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости:
- установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
- организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации;
- сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
