Прокурор разъясняет
- 16 Июня 2026, 08:20
Изменена допустимая продолжительность сверхурочной работы
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 сентября 2026 года допускается увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с его письменного согласия, такая работа, начиная со 121-го часа, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеют право на освобождение о работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников:
1) государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 (могут привести к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести) и 3.4 (создают риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний, которые приводят к потере общей трудоспособности).
Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 (воздействие факторов превышает нормативы, но организм восстанавливается к следующей смене) и 3.2 могут привести к начальным формам профессиональных заболеваний), привлекаются к сверхурочным работам свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 данной статьи.
(материал подготовлен старшим помощник прокурора края по взаимодействию с законодательным и исполнительными органами, органами местного самоуправления Гордеевой Л.Г.)
С 1 сентября 2026 года допускается увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с его письменного согласия, такая работа, начиная со 121-го часа, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеют право на освобождение о работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников:
1) государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 (могут привести к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести) и 3.4 (создают риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний, которые приводят к потере общей трудоспособности).
Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 (воздействие факторов превышает нормативы, но организм восстанавливается к следующей смене) и 3.2 могут привести к начальным формам профессиональных заболеваний), привлекаются к сверхурочным работам свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 данной статьи.
(материал подготовлен старшим помощник прокурора края по взаимодействию с законодательным и исполнительными органами, органами местного самоуправления Гордеевой Л.Г.)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
16 Июня 2026, 08:20
Изменена допустимая продолжительность сверхурочной работы
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 сентября 2026 года допускается увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с его письменного согласия, такая работа, начиная со 121-го часа, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеют право на освобождение о работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников:
1) государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 (могут привести к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести) и 3.4 (создают риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний, которые приводят к потере общей трудоспособности).
Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 (воздействие факторов превышает нормативы, но организм восстанавливается к следующей смене) и 3.2 могут привести к начальным формам профессиональных заболеваний), привлекаются к сверхурочным работам свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 данной статьи.
(материал подготовлен старшим помощник прокурора края по взаимодействию с законодательным и исполнительными органами, органами местного самоуправления Гордеевой Л.Г.)
С 1 сентября 2026 года допускается увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с его письменного согласия, такая работа, начиная со 121-го часа, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеют право на освобождение о работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников:
1) государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 (могут привести к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести) и 3.4 (создают риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний, которые приводят к потере общей трудоспособности).
Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 (воздействие факторов превышает нормативы, но организм восстанавливается к следующей смене) и 3.2 могут привести к начальным формам профессиональных заболеваний), привлекаются к сверхурочным работам свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 данной статьи.
(материал подготовлен старшим помощник прокурора края по взаимодействию с законодательным и исполнительными органами, органами местного самоуправления Гордеевой Л.Г.)
