Прокурор разъясняет
- 31 Июля 2026, 08:26
Может ли включаться период обучения и проверки знаний работников в рабочее время
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требованиям охраны труда утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
В целях повышения уровня компетентности и качества обучения работников по охране труда указанным постановлением предусмотрены требования по проведению практических занятий, которые в том числе не могут осуществляться без отрыва от работы.
В соответствии с частью 1 статьи 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
(материал подготовлен прокуратурой Индустриального района г. Перми)
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требованиям охраны труда утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
В целях повышения уровня компетентности и качества обучения работников по охране труда указанным постановлением предусмотрены требования по проведению практических занятий, которые в том числе не могут осуществляться без отрыва от работы.
В соответствии с частью 1 статьи 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
(материал подготовлен прокуратурой Индустриального района г. Перми)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
31 Июля 2026, 08:26
Может ли включаться период обучения и проверки знаний работников в рабочее время
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требованиям охраны труда утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
В целях повышения уровня компетентности и качества обучения работников по охране труда указанным постановлением предусмотрены требования по проведению практических занятий, которые в том числе не могут осуществляться без отрыва от работы.
В соответствии с частью 1 статьи 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
(материал подготовлен прокуратурой Индустриального района г. Перми)
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требованиям охраны труда утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.
В целях повышения уровня компетентности и качества обучения работников по охране труда указанным постановлением предусмотрены требования по проведению практических занятий, которые в том числе не могут осуществляться без отрыва от работы.
В соответствии с частью 1 статьи 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
(материал подготовлен прокуратурой Индустриального района г. Перми)
