Прокурор разъясняет
- 24 Августа 2026, 09:17
Нововведения в трудовом законодательстве
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части института стажировки.
В частности, в Трудовой кодекс введена статья 351.9, где определено понятие стажировки, под которой понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
При этом стажером считается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Оформить такие отношения возможно в срок не превышающий 12 месяцев с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования (срок действия указанного договора ограничен шестью месяцами).
После окончания стажировки работодатель лишается права устанавливать испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве лица, ранее заключившего договор о стажировке. Запрет сохраняется и в случае, если оформляемый трудовой договор носит бессрочный характер.
В период прохождения стажировки на работодателя возлагается организационная обязанность по обеспечению стажера опытным наставником.
Наставничество призвано помочь стажеру освоить практические аспекты работы, приобрести необходимые трудовые навыки, адаптироваться к специфике рабочего места и освоить профессию.
Вместе с тем сфера действия рассматриваемой статьи не распространяется на лиц, проходящих стажировку для занятия должностей государственной и муниципальной службы.
Данные правила будут действовать с 1 марта 2027 года.
(материал подготовлен прокуратурой г. Губахи)
В частности, в Трудовой кодекс введена статья 351.9, где определено понятие стажировки, под которой понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
При этом стажером считается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Оформить такие отношения возможно в срок не превышающий 12 месяцев с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования (срок действия указанного договора ограничен шестью месяцами).
После окончания стажировки работодатель лишается права устанавливать испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве лица, ранее заключившего договор о стажировке. Запрет сохраняется и в случае, если оформляемый трудовой договор носит бессрочный характер.
В период прохождения стажировки на работодателя возлагается организационная обязанность по обеспечению стажера опытным наставником.
Наставничество призвано помочь стажеру освоить практические аспекты работы, приобрести необходимые трудовые навыки, адаптироваться к специфике рабочего места и освоить профессию.
Вместе с тем сфера действия рассматриваемой статьи не распространяется на лиц, проходящих стажировку для занятия должностей государственной и муниципальной службы.
Данные правила будут действовать с 1 марта 2027 года.
(материал подготовлен прокуратурой г. Губахи)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
24 Августа 2026, 09:17
Нововведения в трудовом законодательстве
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части института стажировки.
В частности, в Трудовой кодекс введена статья 351.9, где определено понятие стажировки, под которой понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
При этом стажером считается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Оформить такие отношения возможно в срок не превышающий 12 месяцев с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования (срок действия указанного договора ограничен шестью месяцами).
После окончания стажировки работодатель лишается права устанавливать испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве лица, ранее заключившего договор о стажировке. Запрет сохраняется и в случае, если оформляемый трудовой договор носит бессрочный характер.
В период прохождения стажировки на работодателя возлагается организационная обязанность по обеспечению стажера опытным наставником.
Наставничество призвано помочь стажеру освоить практические аспекты работы, приобрести необходимые трудовые навыки, адаптироваться к специфике рабочего места и освоить профессию.
Вместе с тем сфера действия рассматриваемой статьи не распространяется на лиц, проходящих стажировку для занятия должностей государственной и муниципальной службы.
Данные правила будут действовать с 1 марта 2027 года.
(материал подготовлен прокуратурой г. Губахи)
В частности, в Трудовой кодекс введена статья 351.9, где определено понятие стажировки, под которой понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
При этом стажером считается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Оформить такие отношения возможно в срок не превышающий 12 месяцев с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования (срок действия указанного договора ограничен шестью месяцами).
После окончания стажировки работодатель лишается права устанавливать испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве лица, ранее заключившего договор о стажировке. Запрет сохраняется и в случае, если оформляемый трудовой договор носит бессрочный характер.
В период прохождения стажировки на работодателя возлагается организационная обязанность по обеспечению стажера опытным наставником.
Наставничество призвано помочь стажеру освоить практические аспекты работы, приобрести необходимые трудовые навыки, адаптироваться к специфике рабочего места и освоить профессию.
Вместе с тем сфера действия рассматриваемой статьи не распространяется на лиц, проходящих стажировку для занятия должностей государственной и муниципальной службы.
Данные правила будут действовать с 1 марта 2027 года.
(материал подготовлен прокуратурой г. Губахи)
