Прокурор разъясняет
- 23 Сентября 2026, 09:13
Нарушение требований антикоррупционного законодательства при трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего влечет для работодателя обязанность исполнения ряда требований антикоррупционного характера.
По смыслу части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) работодатель, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим (далее – Правила) установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Правилами предусмотрены сведения, которые должны быть отражены в сообщении о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего или о заключении гражданско-правового договора с таковым.
Нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ влечет для граждан, должностных и юридических лиц административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Состав административного правонарушения образует ненаправление соответствующего сообщения по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, нарушение срока его направления, а также несоблюдение установленных Правилами требований к форме и содержанию сообщения.
Санкция статьи предусматривает административный штраф в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей для граждан, от 20 тысяч до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 100 тысяч до 500 тысяч рублей для юридических лиц.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 28.11.2017 № 46 разъяснил, что к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
В 2025 году органами прокуратуры Пермского края возбуждено 61 дело об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, в том числе 9 в отношении юридических лиц.
(материал подготовлен прокурором отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Пермского края Волокитиной Р.Р.)
По смыслу части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) работодатель, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим (далее – Правила) установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Правилами предусмотрены сведения, которые должны быть отражены в сообщении о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего или о заключении гражданско-правового договора с таковым.
Нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ влечет для граждан, должностных и юридических лиц административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Состав административного правонарушения образует ненаправление соответствующего сообщения по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, нарушение срока его направления, а также несоблюдение установленных Правилами требований к форме и содержанию сообщения.
Санкция статьи предусматривает административный штраф в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей для граждан, от 20 тысяч до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 100 тысяч до 500 тысяч рублей для юридических лиц.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 28.11.2017 № 46 разъяснил, что к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
В 2025 году органами прокуратуры Пермского края возбуждено 61 дело об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, в том числе 9 в отношении юридических лиц.
(материал подготовлен прокурором отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Пермского края Волокитиной Р.Р.)
Прокуратура
Пермского края
Дата публикации:
23 Сентября 2026, 09:13
Нарушение требований антикоррупционного законодательства при трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего влечет для работодателя обязанность исполнения ряда требований антикоррупционного характера.
По смыслу части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) работодатель, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим (далее – Правила) установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Правилами предусмотрены сведения, которые должны быть отражены в сообщении о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего или о заключении гражданско-правового договора с таковым.
Нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ влечет для граждан, должностных и юридических лиц административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Состав административного правонарушения образует ненаправление соответствующего сообщения по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, нарушение срока его направления, а также несоблюдение установленных Правилами требований к форме и содержанию сообщения.
Санкция статьи предусматривает административный штраф в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей для граждан, от 20 тысяч до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 100 тысяч до 500 тысяч рублей для юридических лиц.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 28.11.2017 № 46 разъяснил, что к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
В 2025 году органами прокуратуры Пермского края возбуждено 61 дело об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, в том числе 9 в отношении юридических лиц.
(материал подготовлен прокурором отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Пермского края Волокитиной Р.Р.)
По смыслу части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) работодатель, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим (далее – Правила) установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Правилами предусмотрены сведения, которые должны быть отражены в сообщении о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего или о заключении гражданско-правового договора с таковым.
Нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ влечет для граждан, должностных и юридических лиц административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Состав административного правонарушения образует ненаправление соответствующего сообщения по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, нарушение срока его направления, а также несоблюдение установленных Правилами требований к форме и содержанию сообщения.
Санкция статьи предусматривает административный штраф в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей для граждан, от 20 тысяч до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 100 тысяч до 500 тысяч рублей для юридических лиц.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 28.11.2017 № 46 разъяснил, что к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
В 2025 году органами прокуратуры Пермского края возбуждено 61 дело об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, в том числе 9 в отношении юридических лиц.
(материал подготовлен прокурором отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Пермского края Волокитиной Р.Р.)
