Прокурор разъясняет
- 27 Марта 2015, 11:38
Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата зарплаты «в конвертах» - один из наиболее популярных способов уклонения недобросовестных работодателей от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
Одним из признаков выплаты «серой» заработной платы служит отсутствие расчетных листов на предприятии и непринятие работодателями мер по индексации заработной платы.
В соответствии со статьей 37 Конституции России каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантирует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе и индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника по утвержденной им форме расчетного листка.
О фактах применения работодателем системы выплаты заработной платы «в конвертах» можно сообщать в органы прокуратуры по месту жительства, а также в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: г.Псков, ул. Новоселов, 11а, тел. 8 (811) 251-00-20.
Прокуратура города Пскова
Прокуратура
Псковской области
27 Марта 2015, 11:38
В соответствии со статьей 37 Конституции России каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата зарплаты «в конвертах» - один из наиболее популярных способов уклонения недобросовестных работодателей от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
Одним из признаков выплаты «серой» заработной платы служит отсутствие расчетных листов на предприятии и непринятие работодателями мер по индексации заработной платы.
В соответствии со статьей 37 Конституции России каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантирует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе и индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника по утвержденной им форме расчетного листка.
О фактах применения работодателем системы выплаты заработной платы «в конвертах» можно сообщать в органы прокуратуры по месту жительства, а также в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: г.Псков, ул. Новоселов, 11а, тел. 8 (811) 251-00-20.
Прокуратура города Пскова
