Прокурор разъясняет
- 04 Декабря 2014, 15:29
C 1 января 2015 года вступают в силу ряд важнейших изменений в трудовое законодательство.
Изменение 1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб.
Основание: Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактически отработанное время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения.
Основание: Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. А вместе с ней - новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми.
Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок.
Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря2013№421-ФЗ.
Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев.
Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 5. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Основание: Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 6. Утверждена новая редакция статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства.
В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором.
Добавлена статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб.
Статья 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.
Такие серьезные меры ответственности начнут действовать уже с 1 января 2015 года, соответственно работодатели должны надлежащим образом оформить трудовые отношения и привести в порядок все кадровые документы.
Основание: Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Прокуратура Великолукского района
Прокуратура
Псковской области
04 Декабря 2014, 15:29
C 1 января 2015 года вступают в силу ряд важнейших изменений в трудовое законодательство.
C 1 января 2015 года вступают в силу ряд важнейших изменений в трудовое законодательство.
Изменение 1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб.
Основание: Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактически отработанное время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения.
Основание: Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. А вместе с ней - новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми.
Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок.
Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря2013№421-ФЗ.
Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев.
Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 5. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Основание: Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Изменение 6. Утверждена новая редакция статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства.
В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором.
Добавлена статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб.
Статья 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.
Такие серьезные меры ответственности начнут действовать уже с 1 января 2015 года, соответственно работодатели должны надлежащим образом оформить трудовые отношения и привести в порядок все кадровые документы.
Основание: Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Прокуратура Великолукского района
