Прокурор разъясняет
- 23 Апреля 2021, 20:46
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего.
Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При этом необходимо отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска.
Прокуратура
Самарской области
23 Апреля 2021, 20:46
«Могут ли отозвать из отпуска на работу, и что будет, если отказаться?» На вопрос отвечает помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Самарской области Жаркова А.И.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего.
Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При этом необходимо отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска.
