Прокурор разъясняет
- 16 Октября 2020, 11:37
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.
В ходе надзора за трудовым законодательством встречаются случаи, когда работодатель, принимая на работу сотрудника, предлагает заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты его составления.
Согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать.
Для чего работодатель может требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
Работодатель может требовать написать заявление об увольнении без даты, чтобы в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника либо при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к значительному ущемлению прав работника. Сотрудник, поступающий на работу не обязан составлять такой документ.
В какой орган я могу сообщить о факте понуждения к составлению заявления об увольнении без даты?
В подобных случаях необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
Прокуратура
Самарской области
16 Октября 2020, 11:37
«Работодатель потребовал при приеме на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, законно ли это?» Отвечает на вопрос прокурор Елховского района Алексей Антонов.
Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.
В ходе надзора за трудовым законодательством встречаются случаи, когда работодатель, принимая на работу сотрудника, предлагает заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты его составления.
Согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать.
Для чего работодатель может требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
Работодатель может требовать написать заявление об увольнении без даты, чтобы в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника либо при ликвидации организации или его подразделения. Написанное заранее заявление об увольнении позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления, что приводит к значительному ущемлению прав работника. Сотрудник, поступающий на работу не обязан составлять такой документ.
В какой орган я могу сообщить о факте понуждения к составлению заявления об увольнении без даты?
В подобных случаях необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
