Прокурор разъясняет

  • 17 Декабря 2025, 10:22
Прокуратура Самарской области разъясняет: Устраиваюсь на работу в компанию, в которой предусмотрен дресс-код. Как данное требование должно быть закреплено?
Текст

Требования к внешности сотрудника могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте. Если дресс-код индивидуален для сотрудника, то данное требование может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно считать нарушением дисциплины и применить дисциплинарное взыскание.

Распечатать