Прокуратура Саратовской области объявляет конкурс на  включение гражданских служащих  (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы по виду деятельности – ведение бухгалтерского учета и отчетности.

К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата  по специальности «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Инженер», «Математик», «Информатик», «Системный программист»  или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

«Инструкция по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений», утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 г. № 157н;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества  и финансовых обязательств» (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 г. № 142н);

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015  № 52н «Об  утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н «Об  утверждении  инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» с учетом изменений, внесенных приказом Минфина России от 16.11.2016 № 209н;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении  Плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению» с учетом изменений, внесенных приказом Минфина России от 17.08.2015г  №  127н;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» с учетом изменений, внесенных приказом Минфина России от 01.12.2015г  №  190н;

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21.01.2013 № 02-06-07/155 «О порядке отражения в бухгалтерском учете операций сектора государственного управления обязательств (денежных обязательств)».

            Иными профессиональными знаниями:

- основы экономической теории;

- основные направления бюджетной политики в Российской Федерации;

- стандарты бухгалтерского учета;

- практику применения стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности;

- систему регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

- основы бухгалтерского учета;

- сущность, основные задачи, организацию ведения бухгалтерского учета;

- практику применения законодательства о бухгалтерском учете.
            Функциональными знаниями:

- методы бюджетного планирования;

- принципы бюджетного учета и отчетности.

            функциональными умениями:

- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

-  разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

- проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками:

            В должностные обязанности федеральных государственных гражданских служащих старшей группы должностей по виду деятельности – ведение бухгалтерского учета и отчетности входит:

- начисление заработной платы, пособий;

- составление журнала операций расчетов по заработной плате и платежам в бюджет;

- аналитический бюджетный учет по счетам;

- контроль данных аналитического бюджетного учета с главной книгой;

- составление проектов планов и смет в части оплаты труда;

- составление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов;

- составление штатного расписания;

- составление свода расчетов по заработной плате и платежам в бюджет;

- оформление пенсионных страховых свидетельств вновь принятым сотрудникам;

- подготовка бухгалтерских сведений для оформления сотрудников на пенсию в Пенсионном фонде;

- предоставление сведений в налоговые органы о полученных доходах  физическими лицами;

- ведение персонифицированного учета сотрудников для сдачи сведений в Пенсионный фонд;

- ведение налоговых карточек на сотрудников и подготовка сведений к сдаче годового отчета в налоговую инспекцию по ф.2 НДФЛ;

- составление проектов планов и смет в части оплаты труда и обеспечения работников  прочими выплатами;

- выдача справок о средней заработной плате для субсидий и ссуд, справок по ф. 2 НДФЛ;

- обеспечение при расчете по увольнению контроля передачи материальных ценностей материально-ответственных лиц;

- ведение аналитического и синтетического бюджетного учета  основных средств, капитальных вложений в основные средства, расчетов по недостачам.

- обеспечение и контроль заключаемых договоров о материальной ответственности с лицами ответственными за сохранность материальных ценностей;

- начисление амортизации по основным средствам;

- составление и представление налоговой декларации по налогу на имущество, земельного налога;

- расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду;

- ведение журналов операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов; по начислению амортизации; по прочим операциям по налогам и сборам, учету капитальных вложений, по недостачам; обработка и подборка первичных документов за каждый отчетный период, относящихся к исполняемым журналам операций;

- ведение оборотных ведомостей по основным средствам и амортизации основных средств, по  забалансовым счетам;

- контроль соответствия картотеки нефинансовых активов забалансового бюджетного учета данным оборотных ведомостей;

- участие в проведении ежегодных инвентаризаций материальных ценностей;

- контроль сохранности основных средств на складах и у материально-ответственных лиц;

- обработка и подборка первичных документов за каждый отчетный период, относящихся к исполняемым журналам операций;

- представление записей об изменениях сведений об объектах учета движимого и недвижимого имущества;

- ведение работы по утилизации списанной оргтехники, бытовой техники со специализированной организацией;

- обработка и подборка первичных документов за каждый отчетный период, относящихся к исполняемым журналам операций;

- администрирование прикладного программного обеспечения.

Государственный гражданский служащий прокуратуры Саратовской области  обязан:

исполнять должностные обязанности гражданского служащего, соблюдать ограничения, запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

соблюдать служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Саратовской области, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

соблюдать основные принципы, правила и этические нормы служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 № 79;

уведомлять в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях непосредственного обращения  каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» и соответствующего приказа Генерального прокурора Российской Федерации.

представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом, сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети  «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его  идентифицировать;

сообщать в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

 Основные права государственного гражданского служащего прокуратуры Саратовской области регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Кроме того, он имеет право:

знакомиться с приказами Генерального прокурора Российской Федерации,   прокурора Саратовской области, относящимися к предмету его деятельности; получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся  исполнения должностных обязанностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 Эффективность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего оценивается по следующим показателям: по наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций и своевременности и качеству выполнения возложенных задач.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

По указанной должности устанавливается денежное содержание, которое состоит:

должностной оклад – 4 723 рубля 00 копеек:

оклад за классный чин референт государственной гражданской службы Российской Федерации в размере, в зависимости от класса, от 1 227 руб. до 1 576 руб.:

ежемесячной надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе  (в размере от 10 % до 30% должностного оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу  за особые условия гражданской службы (от 60% до 90%);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

 Гражданскому служащему  обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения  должностных обязанностей и предоставляются  основные и дополнительные государственные  гарантии, указанные в статьях 52, 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Прием документов осуществляется по адресу: г. Саратов, ул. им. Е.Ф. Григорьева, д. 33/39.

Начало приема документов для участия в конкурсе 20 февраля 2019 года, окончание 12 марта 2019 года.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Конкурс предполагается провести в период с 28 марта по 08 апреля 2019 года в здании прокуратуры Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. им. Е.Ф. Григорьева, д. 33/39:

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

9. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в прокуратуру Саратовской области следующие документы:

            а) личное заявление (пишется от руки);

            б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р с  приложением  фотографии, выполненной на матовой бумаге в цветном изображении (белый фон, без светлого угла, размером   3,5 x 4,5);

            в) автобиографию (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, перемещение по работе (службе), семейное положение, сведения о близких родственниках)

            г) копию паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

            д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

            е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

            ж) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009        № 984н;

            з) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае не прохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе;

            и) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам, независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации;

            к) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением   случаев,   когда   служебная   (трудовая)   деятельность осуществляется впервые;

            л) копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

            м) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации № 460 от 23.06.2014г.,

            н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

            Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой  государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.

            Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:           

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);

- индивидуальное собеседование начальника отдела планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры области (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Максимальный балл за выполнение конкурсного задания:

тестирование  – 30 баллов

предварительное индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения – 20 баллов

очное индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной       комиссии – 50 баллов

Процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным:

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

30 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов (50 вопросов)

25 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов (от 47 до 49 вопросов)

20 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов  (от 42 до 46 вопросов) 

15 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов (от 37 до 41 вопроса)

10 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов (от 35 до 36 вопросов)

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70% вопросов (от 0 до 34 вопросов)

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более балла.

Предварительное индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения считается пройденным, если кандидат набрал 15 и более баллов.

Очное индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии считается пройденным, если кандидат набрал 35 и более баллов.

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Коэффициенты значимости используемых методов оценки:

Тестирование на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям – 0,2

Предварительное индивидуальное собеседование предполагаемого непосредственного руководителя с кандидатом – 0,3

Индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом – 0,5

Исчисление итогового балла будет осуществляется по следующей формуле:

Б= Бт*kт + Бм(n)*k(n) + Бис*kис, где:

Б - итоговый балл,

Бт - балл за тестирование,

Бм(n) - балл за индивидуальное собеседование предполагаемого непосредственного руководителя с кандидатом,

Бис - балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом,

Kт - удельный вес (коэффициент) тестирования,

k(n) - удельный вес (коэффициент) собеседования предполагаемого непосредственного руководителя с кандидатом,

kис - удельный вес (коэффициент) индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом.

Максимальное количество баллов -  37 баллов.

В кадровый резерв могут рекомендоваться кандидаты из числа тех, общая сумма набранных баллов  которых составит не менее 50 процентов максимального балла (18 баллов).

            Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Минтруде России и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Минтруда России по служебным спорам.

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов в прокуратуре Саратовской области можно получить по телефону: 8 (8452) 49-66-85.