Прокурор разъясняет
- 21 Ноября 2025, 10:37
Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск? Отвечает помощник прокурора Ленинского района г. Саратов Милютин К.В.
Да, статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена такая возможность. При этом в обязательном порядке работодателем учитывается пожелание работника.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Прокуратура
Саратовской области
Дата публикации:
21 Ноября 2025, 10:37
Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск? Отвечает помощник прокурора Ленинского района г. Саратов Милютин К.В.
Да, статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена такая возможность. При этом в обязательном порядке работодателем учитывается пожелание работника.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
