Прокурор разъясняет
- 03 Октября 2024, 14:15
Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Следует отметить, что непредоставление работником письменного объяснения не освобождает его от применения дисциплинарного взыскания.
По общему сроку дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При исчислении данного срока не считается период болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Законодателем предусмотрено, что дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Применение дисциплинарного взыскания к работнику фиксируется в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника письменно ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт.
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать дисциплинарное взыскание.
Прокуратура
Саратовской области
03 Октября 2024, 14:15
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Разъясняет Марксовский межрайонный прокурор Альков Н.С.
Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Следует отметить, что непредоставление работником письменного объяснения не освобождает его от применения дисциплинарного взыскания.
По общему сроку дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При исчислении данного срока не считается период болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Законодателем предусмотрено, что дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Применение дисциплинарного взыскания к работнику фиксируется в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника письменно ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт.
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать дисциплинарное взыскание.
